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经济

根据BVA(2010年3月,在1,014名临时雇员中)进行的一项由Prisme提出的研究(超过这一现实),该机构不应该遭受重创的危机

临时专业联盟)和工商观察站(OME),5月18日星期二

“尽管出现了危机,但临时的整合因素依然存在”,Prisme的代表弗朗索瓦·鲁克斯解释道

临时工作发挥了缓冲作用,特别是在法国,追索率很高 - 2008年整个活跃人口为2.3%,德国为2%,法国为0.7%

西班牙在意大利为0.9%,在英国为4.1%

“它在2008年1月的高端达到了734,000个临时工作岗位,并在2010年3月降至582,400个,”Pôlemployi统计局局长Bernard Ernst说

在危机最严重的时候,2008年3月至2009年3月之间的下跌幅度为38%

可持续合约下降然后经济复苏导致2009年4月至2010年3月间增长22%

“不仅仅是领先指标,中期已经忠实地与危机的曲线相匹配,”恩斯特说

受影响最大的部门,如工业和建筑业,增长最快:3月份增长3.8%和3.7%

而那些公司首先分离的非熟练工人,从重新启动中受益最多的是,每​​年的正向演变为31.6%,而高管则为17.7%

今天,这种活力可以掩盖有偿就业的下降:没有临时工,2010年第一季度将有超过40,000个职位

“我们重新启动第一个职位,人们纷纷涌入临时职位希望这将导致可持续的合同,“Roux说

危机并没有改变临时工的形象

然而,在接受访谈的员工中,失业人数急剧增加,与2009年相比,他们在一家代理机构注册时增加了10%

虽然那个学生,但它下降了8分

危机的另一个后果是,虽然过渡期仍然是可持续合同的希望出路,但从2008年到2010年,获得永久合同的机会下降了10个点

“过渡一年后,三分之二受访者有一份工作,得分下降了9分,“Roux说,这是过去十年中最低的

特派团的任期也缩短了,“间歇”的等待时间也延长了

这段经济衰退也导致大规模求助于培训

OME主任CédricLeva说:“与传统公司不同,传统公司可以让员工在等待更好的日子里接受培训

”过渡时期从不会不知所措,并且在有空的情况下会这样做

关键任务

“明天

根据行业专业人士的说法,定义趋势还为时尚早

但是过渡期已经恢复了它的动态,应该保留它

对于Manpower总裁FrançoiseGri来说,“劳动力市场应该以更灵活的方式恢复:它可以是临时的,定期的或兼职的,对公司来说比公司更便宜

代理“



作者:堵琮

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