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周五,7月28日,政府公布的劳动法改革的第三和最后一部分的意愿,专门的prud'homales效益的监督上改变劳动合同终止的规则

在这个阶段,在与工会和雇主组织的每个双边会议的最终循环之后,只有“方向”被放在桌面上

完全相同的手法作为改革的前两个部分,企业协议和部门协议,一个在工作人员代表机构各自的作用

在这里,周五提出的曲目可能会回答几个雇主的投诉

其中一个关键问题是劳动法庭在无理解雇的情况下提供的赔偿

正如最初宣布的那样,根据员工的资历,他们将受到时间表的限制

除非被解雇的人受到歧视,骚扰或“违反基本自由”,否则法院必须遵守

在参议院审议授权行政部门重写劳工法的法案期间,政府修正案引入了第三个例外,这是一个与原始意图相关的新例外

订单;它可能会扼杀雇主,因为它的模糊性和可能提供的诉讼

没有细节给予损害赔偿的最高水平,但在穆里尔Pénicaud,劳工部长的随行人员,我们表示希望他们比现在的略低员工资历不高的公司

这可能意味着对所授予的金额的质疑,......



作者:原跋

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