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它不是危险清单的简单扩展,而是对不同性质的风险的破坏,这些风险破坏了观察,监管,社会谈判以及最终管理的模式

这种演变由国家研究署支持的一组研究亮(凯瑟琳Courtet米歇尔Gollac,劳动风险,协商的健康,版本拉Découverte)

在19世纪末,引入了第一个职业事故和疾病立法

它允许责怪雇主并强制实施一种补偿工人的保险制度

此外,检查和职业医学将控制和规范对员工的保护

在20世纪60年代,该设备旨在实现工作的人体工程学合理化:必须通过严格的工作站设计来了解,监管和限制风险

然后,辩论可以转向公众认可职业病,这是监管体系的关键

因此,在长期劳动力斗争和对疾病的多种科学重新定义之后,矽肺病将成为首批“谈判疾病”之一

组织警惕但职业病不一定是职业病

随着石棉的灾难,我们发现了一种新的风险:可以在工作环境中随时引入的阴险有害物质(颗粒,化学物质,生物,波......)

然后流行病学研究进入现场,以证明所涉及的机制,有时已经在地面上得到认可,但却被忽视了

在公司中,有必要组织警惕,警报和追踪地面信息

但不确定性在于:是否足以坚持现行法规

如果对有害性有争议,还有必要管理预防措施

由于存在“心理社会”风险,流行病学已经不够了

我们可以找出压力和工作中的心理痛苦的因素,但它必须在一个特定的公司承认,这些因素的存在和危险的:检测社会风气是有害的,溢出管理,站不住脚的目标或者相互矛盾......更难以理解这些集体功能障碍如何宣布个别戏剧

这一次,它不再是人体工程学或环境保护的好工作,它是一个可能已经破裂的基本协议:对某些人来说,工作和生意不再有意义

没有那么无需建立一个管理无论是现在还是清醒和坦诚对话的可能外维修,反过来卡斯帕最近的一份报告(“一般对话委员会的报告强调La Poste“,可在线提供”,应La Poste总裁的要求,在工作场所发生自杀事件

结果,工作中的健康风险在一个世纪中发生了深刻的变化

对于国家来说,他们现在可以解决公共卫生问题

对于公司来说,它不仅仅是一种技术保护战略:它是一个研究和谈判的空间,它在城市中的位置得以展现



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