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很长一段时间,他“以徒劳的理由”解雇,“确信这对公司的健康是必要的”

前人力资源总监迪迪埃·比尔(Didier Bille)以不妥协的方式谴责公司管理员工的无法形容的做法

“副本解雇”,“冒着别人的生命,这是有利可图的”,“辞退他们,就业中心会认识到自己的”,“Discriminez,discriminez,总是会有一些东西,”章节标题给这本书的见证语气,大声说出每个人有时会在公司的墙壁之间看到的东西

描述人力资源总监的活动,因为它可以有更多的黑色前:磨床工,笔者细心地前言警告说,热爱自己的职业

我们明白他爱他

他的人力资源的使命的定义是自愿减少到四个字:“吸引,洗脑,休息,扔

”在他的职业生涯中,人力资源开发的“人性”方面几乎总是找到“个人主动性,而不是政策或企业意愿”,他说

但是这本书的实力在于细节,在描述无限玩世不恭的服务中使用的方法,他自己“执行”,有时建立恐惧文化的意志

“做得好的初步[解雇]面试是一项团队努力,其中人力资源和员工共同挖掘后者的坟墓,”作者写道

他解释了如何“防止补救”;如何“充分打破受害者,使其不会上法庭”,使该段落对工会辩护有时适得其反的作用

它还根据...的个人资料说明了原因



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