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“在大学毕业生的正式名单,迈克尔是没有出路的

我们联系了,他提出了他的文凭,” CEO和Verifdiploma创始人伊曼纽尔Chomarat说

这个年轻人并没有下马并带来了他的毕业证书

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>还阅读假冒度的问题鲍里斯·居鲁尼克“在诱骗许多mythomaniacs取得了非凡的职业生涯”的采访时,复出与法国的首席拉比,吉尔·伯恩海姆的虚假聚集的情况

但它并不是从昨天开始的

有几个案例已经公布

他们只代表了这种不诚实的修饰他的简历的习惯的一小部分,直到给予自己没有的文凭

2005年,雅克·Labeyrie一致选择由董事会带领里昂中央学校给出一个著名的cursus:正常燮,聚集和数学博士学位

这个男人当然正常......但毕业于师范学院! 2013年初,一位法律和经济学的假教授被揭穿

她已经变成了学术背景和律师资格证书在行业Reignac(夏朗德)的学徒培训中心获得经济学和管理了一份临时工作

她还教授职业最后一年的法律课程和BTS的学生,而她在1990年获得了学士学位

最近,一名冒充建筑师的男子被揭露了

他的一个客户

他将在六月份因非法行业而受审

在2009年至2013年期间,他建造了47座建筑物,包括公共住房,学校以及Mantes-la-Jolie和Limay的Ecole Polytechnique

从bac +2到博士学位,每个人都可能躺在他的简历上

“在2010年至2012年期间,有4,553份验证请求,26%的简历是不准确的,”Emmanuel Chomarat说

在这26%的人中,有一半的候选人对这个学位的实际情况撒谎

“这位候选人已经入读了指定的学校,他毕业了但没有指出

”在这26%中,有四分之一的候选人完成了培训,但不是毕业生,而剩下的25%,所持有的资格是错误的

根据2013年2月发布并由招聘咨询公司Florian Mantione Institute进行的另一项研究,75%的简历具有误导性

更糟糕的是,90%的候选人认为安排简历是正常的,因为“竞争更加激烈”,“必须畅销”

该调查还显示,33%的候选人经常或总是给自己颁发假文凭

缺乏可靠性公司在招聘时重视文凭,但似乎没有系统地验证它的习惯

根据Florian Mantione的说法,三分之二的雇主无法控制

当候选人已经具备专业经验时尤其如此

“当我面前有40岁以上的人时,我更重视他所做的事情,而不是他所获得的文凭,”人力资源总监证实了这一点

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最后,四名招聘人员要求查看原始文凭和六次拨打前雇主中的一份

文化问题可能与盎格鲁 - 撒克逊世界不同,调查候选人是很正常的

公司面临的另一个问题是:学校和大学提供的数千门课程缺乏易读性

几年前,很少有公司认识到这个问题

今天,根据Emmanuel Chomarat的说法,他们开始改变他们的演讲,并承认他们有大约7%的假毕业生



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